PKOP4419 — Ekonomi Sumber Daya Manusia Dan Alam

1. Berdasarkan pengertian sumber daya dalam konteks ekonomi, sumber daya dikelompokkan menjadi empat jenis utama. Manakah dari berikut ini yang BUKAN termasuk dalam pengelompokan sumber daya tersebut?

A. Sumber daya alam
B. Sumber daya manusia
C. Sumber daya modal
D. Sumber daya budaya

Jawaban: D. Dalam ekonomi, sumber daya utama meliputi alam, manusia, modal, dan kewirausahaan, bukan budaya.

2. Permasalahan sumber daya alam yang sering terjadi akibat eksploitasi berlebihan tanpa mempertimbangkan daya dukung lingkungan disebut sebagai…

A. Degradasi lahan
B. Tragedi milik bersama (tragedy of the commons)
C. Kegagalan pasar
D. Eksternalitas negatif

Jawaban: B. Tragedi milik bersama menggambarkan situasi di mana sumber daya yang digunakan bersama dieksploitasi secara berlebihan karena tidak ada kepemilikan pribadi.

3. Pembangunan ekonomi yang berkelanjutan menuntut keseimbangan antara pemanfaatan sumber daya alam dan manusia. Salah satu indikator keberhasilan pembangunan berkelanjutan adalah…

A. Peningkatan PDB tanpa memperhatikan kualitas lingkungan
B. Terpenuhinya kebutuhan generasi sekarang tanpa mengorbankan generasi mendatang
C. Eksploitasi sumber daya alam secara maksimal
D. Pertumbuhan penduduk yang tinggi untuk memperbanyak tenaga kerja

Jawaban: B. Pembangunan berkelanjutan menekankan pemenuhan kebutuhan saat ini tanpa mengurangi kemampuan generasi mendatang memenuhi kebutuhannya.

4. Dalam ekonomi sumber daya manusia, konsep permintaan tenaga kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor utama yang menentukan permintaan tenaga kerja secara makro adalah…

A. Tingkat upah
B. Jumlah angkatan kerja
C. Permintaan agregat terhadap barang dan jasa
D. Kebijakan pemerintah tentang pendidikan

Jawaban: C. Permintaan tenaga kerja secara makro ditentukan oleh permintaan agregat; jika permintaan barang dan jasa meningkat, permintaan tenaga kerja juga meningkat.

5. Kurva penawaran tenaga kerja pada tingkat individu seringkali berbentuk backward-bending. Hal ini berarti…

A. Semakin tinggi upah, semakin banyak tenaga kerja yang ditawarkan tanpa batas
B. Pada upah yang sangat tinggi, individu lebih memilih waktu luang daripada bekerja lebih banyak
C. Penawaran tenaga kerja selalu elastis sempurna
D. Penawaran tenaga kerja tidak dipengaruhi oleh tingkat upah

Jawaban: B. Backward-bending menunjukkan bahwa setelah titik tertentu, kenaikan upah menyebabkan individu mengurangi jam kerja karena efek substitusi lebih kecil dari efek pendapatan.

6. Dalam analisis pasar kerja, bentuk pasar yang ditandai oleh banyak perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja, namun tenaga kerja homogen dan memiliki mobilitas tinggi disebut…

A. Pasar kerja persaingan sempurna
B. Pasar kerja monopsoni
C. Pasar kerja oligopsoni
D. Pasar kerja serikat pekerja

Jawaban: A. Pasar kerja persaingan sempurna memiliki banyak perusahaan dan pekerja, informasi sempurna, serta mobilitas tinggi.

7. Pengangguran yang terjadi karena adanya ketidaksesuaian antara keterampilan tenaga kerja dengan kebutuhan pasar kerja disebut…

A. Pengangguran friksional
B. Pengangguran struktural
C. Pengangguran siklis
D. Pengangguran musiman

Jawaban: B. Pengangguran struktural disebabkan oleh perubahan struktur ekonomi yang membuat keterampilan tenaga kerja tidak sesuai dengan lowongan yang ada.

8. Faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja antara lain adalah teknologi, manajemen, dan kualitas tenaga kerja. Salah satu indikator produktivitas kerja yang paling umum digunakan adalah…

A. Jumlah jam kerja
B. Output per pekerja
C. Tingkat pendidikan formal
D. Jumlah perusahaan

Jawaban: B. Produktivitas kerja sering diukur dengan output yang dihasilkan per pekerja dalam periode tertentu.

9. Remunerasi merupakan kompensasi yang diberikan kepada tenaga kerja. Dalam konteks ekonomi sumber daya manusia, remunerasi yang adil berfungsi untuk…

A. Meningkatkan permintaan tenaga kerja
B. Memotivasi pekerja dan meningkatkan produktivitas
C. Mengurangi jumlah angkatan kerja
D. Menekan biaya produksi perusahaan

Jawaban: B. Remunerasi yang adil memotivasi pekerja, sehingga meningkatkan produktivitas dan loyalitas terhadap perusahaan.

10. Perencanaan tenaga kerja merupakan proses sistematis untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang sesuai. Langkah pertama dalam proses perencanaan tenaga kerja adalah…

A. Rekrutmen tenaga kerja
B. Analisis kebutuhan tenaga kerja masa depan
C. Pelatihan dan pengembangan
D. Evaluasi kinerja

Jawaban: B. Perencanaan tenaga kerja dimulai dengan menganalisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan tujuan organisasi dan proyeksi masa depan.

11. Hubungan perburuhan di Indonesia diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan. Tujuan utama dari hubungan perburuhan adalah…

A. Meningkatkan keuntungan perusahaan semaksimal mungkin
B. Menciptakan hubungan yang harmonis antara pekerja dan pengusaha
C. Menghilangkan serikat pekerja
D. Memaksimalkan jam kerja tanpa upah lembur

Jawaban: B. Hubungan perburuhan bertujuan menciptakan keseimbangan dan harmoni antara hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha.

12. Keanekaragaman hayati Indonesia memiliki nilai ekonomi yang tinggi. Berikut ini yang termasuk nilai tidak langsung (indirect value) dari keanekaragaman hayati adalah…

A. Kayu yang dijual sebagai bahan bangunan
B. Tumbuhan obat yang digunakan dalam industri farmasi
C. Hutan sebagai pengatur tata air dan iklim
D. Ikan yang ditangkap untuk konsumsi

Jawaban: C. Nilai tidak langsung meliputi fungsi ekologis seperti pengaturan tata air, iklim, dan siklus nutrisi, bukan produk yang langsung dikonsumsi.

13. Sumber daya alam di Indonesia yang bersifat non-renewable dan menjadi andalan ekspor adalah…

A. Hutan tropis
B. Ikan laut
C. Minyak bumi dan gas alam
D. Air bersih

Jawaban: C. Minyak bumi dan gas alam termasuk sumber daya alam tidak terbarukan yang dieksploitasi sebagai komoditas ekspor utama.

14. Dalam ekonomi lingkungan, konsep fungsi lingkungan sebagai tempat penampungan limbah (sink), jika melebihi kapasitas asimilasi, akan mengakibatkan…

A. Peningkatan produktivitas alam
B. Polusi dan kerusakan lingkungan
C. Peningkatan keanekaragaman hayati
D. Keseimbangan ekosistem

Jawaban: B. Fungsi lingkungan sebagai sink terbatas; jika limbah melebihi kapasitas asimilasi, akan terjadi polusi dan kerusakan lingkungan.

15. Prinsip pembangunan berkelanjutan dalam pemanfaatan sumber daya alam menekankan bahwa…

A. Sumber daya alam dapat habis demi pertumbuhan ekonomi
B. Eksploitasi harus dilakukan secepat mungkin untuk mengejar ketertinggalan
C. Penggunaan sumber daya alam harus mempertimbangkan daya dukung dan regenerasi
D. Lingkungan tidak perlu dilindungi karena dapat pulih sendiri

Jawaban: C. Pembangunan berkelanjutan memastikan bahwa penggunaan sumber daya alam tidak melebihi kemampuan regenerasi dan daya dukung lingkungan.

16. Dalam konservasi sumber daya alam, variabel ekonomi seperti tingkat diskonto (discount rate) memengaruhi keputusan konservasi. Tingkat diskonto yang tinggi cenderung…

A. Mendorong konservasi karena nilai masa depan lebih tinggi
B. Mendorong eksploitasi saat ini karena nilai sekarang lebih berharga
C. Tidak memengaruhi keputusan konservasi
D. Menyebabkan harga sumber daya alam turun

Jawaban: B. Tingkat diskonto yang tinggi membuat manfaat saat ini lebih berharga dibandingkan manfaat masa depan, sehingga mendorong eksploitasi cepat.

17. Dalam analisis biaya dan manfaat sosial suatu proyek, kriteria pengambilan keputusan investasi yang paling umum digunakan adalah…

A. Payback period
B. Net Present Value (NPV)
C. Profit maksimum
D. Break even point

Jawaban: B. NPV adalah kriteria utama dalam analisis biaya manfaat sosial karena mempertimbangkan nilai waktu uang dan seluruh arus manfaat serta biaya.

18. Dalam konteks ekonomi sumber daya, perbedaan mendasar antara resource stocks dan resource flows adalah bahwa resource stocks….

A. memiliki laju regenerasi yang lebih cepat dibandingkan resource flows
B. merupakan sumber daya yang keberadaannya terbatas dan tidak dapat diperbarui dalam waktu singkat
C. hanya mencakup sumber daya alam hayati seperti hutan dan perikanan
D. selalu dapat diperbarui secara alami dalam siklus tahunan

Jawaban: B. Resource stocks adalah sumber daya yang jumlahnya tetap dan tidak dapat diperbarui dalam waktu singkat (seperti minyak bumi), sedangkan resource flows adalah sumber daya yang dapat diperbarui secara alami.

19. Permasalahan sumber daya alam yang seringkali muncul akibat kegagalan pasar adalah adanya eksternalitas. Contoh eksternalitas negatif dalam penggunaan sumber daya alam adalah….

A. peningkatan pendapatan nelayan akibat hasil tangkapan yang melimpah
B. pencemaran sungai akibat limbah pabrik yang merugikan masyarakat di hilir
C. program reboisasi hutan yang dilakukan oleh perusahaan swasta
D. penggunaan pupuk organik untuk meningkatkan kesuburan tanah

Jawaban: B. Eksternalitas negatif terjadi ketika aktivitas ekonomi menimbulkan biaya bagi pihak lain yang tidak terlibat langsung, seperti pencemaran sungai oleh limbah pabrik yang merugikan masyarakat di hilir.

20. Dalam kaitannya dengan pembangunan ekonomi, peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) dianggap penting karena dapat mendorong pertumbuhan ekonomi melalui peningkatan….

A. jumlah tenaga kerja kasar
B. ekspor sumber daya alam
C. produktivitas dan inovasi
D. impor barang modal

Jawaban: C. SDM yang berkualitas akan meningkatkan produktivitas kerja dan mendorong inovasi, yang pada akhirnya menjadi motor penggerak pertumbuhan ekonomi jangka panjang.

21. Kurva penawaran tenaga kerja individu (backward bending supply curve) menunjukkan bahwa pada tingkat upah yang sangat tinggi, penawaran tenaga kerja justru menurun. Hal ini disebabkan oleh….

A. efek substitusi lebih besar dari efek pendapatan
B. efek pendapatan lebih besar dari efek substitusi
C. efek pendapatan dan efek substitusi sama besarnya
D. tidak adanya efek pendapatan pada tingkat upah tinggi

Jawaban: B. Pada upah tinggi, efek pendapatan (keinginan menikmati waktu luang) lebih dominan daripada efek substitusi (keinginan bekerja lebih banyak karena upah tinggi), sehingga tenaga kerja mengurangi jam kerjanya.

22. Dalam pasar tenaga kerja, jika terjadi peningkatan harga barang yang diproduksi oleh suatu perusahaan, maka dampak langsung terhadap permintaan tenaga kerja adalah….

A. permintaan tenaga kerja menurun karena biaya produksi naik
B. permintaan tenaga kerja meningkat karena nilai produk marjinal tenaga kerja naik
C. permintaan tenaga kerja tetap tidak berubah
D. penawaran tenaga kerja meningkat karena upah riil naik

Jawaban: B. Kenaikan harga barang meningkatkan nilai produk marjinal (VMP) tenaga kerja, sehingga perusahaan akan mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja pada tingkat upah yang sama, meningkatkan permintaan tenaga kerja.

23. Salah satu bentuk pasar kerja yang ditandai dengan adanya dominasi satu perusahaan besar sebagai pembeli tenaga kerja disebut….

A. monopsoni
B. oligopsoni
C. monopoli
D. pasar persaingan sempurna

Jawaban: A. Pasar kerja monopsoni adalah pasar di mana hanya ada satu pembeli (perusahaan) tenaga kerja, sehingga perusahaan memiliki kekuatan untuk menentukan tingkat upah di bawah tingkat keseimbangan pasar.

24. Pengangguran struktural terjadi karena….

A. pekerja yang mencari pekerjaan tidak sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan
B. adanya fluktuasi musiman dalam permintaan tenaga kerja
C. perubahan siklus ekonomi yang menyebabkan resesi
D. pekerja yang sedang dalam masa transisi antara pekerjaan lama dan baru

Jawaban: A. Pengangguran struktural disebabkan oleh ketidaksesuaian antara keterampilan pekerja dengan kebutuhan pasar kerja, seringkali akibat perubahan teknologi atau struktur industri.

25. Faktor internal yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja individu adalah….

A. tingkat upah minimum regional
B. tingkat pendidikan dan keterampilan
C. ketersediaan bahan baku
D. kondisi perekonomian nasional

Jawaban: B. Faktor internal seperti tingkat pendidikan dan keterampilan sangat mempengaruhi produktivitas individu karena menentukan kemampuan pekerja dalam menyelesaikan tugas secara efisien dan efektif.

26. Sistem remunerasi yang mengaitkan besaran upah dengan kinerja individu atau kelompok disebut….

A. upah minimum
B. upah harian
C. insentif atau bonus
D. upah pokok

Jawaban: C. Insentif atau bonus adalah bentuk remunerasi yang diberikan berdasarkan pencapaian kinerja, bertujuan untuk memotivasi pekerja meningkatkan produktivitas.

27. Dalam perencanaan tenaga kerja, langkah awal yang paling krusial adalah….

A. merekrut karyawan baru
B. menyusun program pelatihan
C. menganalisis kebutuhan tenaga kerja masa depan
D. mengevaluasi kinerja karyawan

Jawaban: C. Perencanaan tenaga kerja dimulai dengan analisis kebutuhan tenaga kerja masa depan (demand forecasting) untuk menentukan jumlah dan kualifikasi tenaga kerja yang diperlukan.

28. Hubungan perburuhan yang harmonis antara pekerja dan pengusaha dapat diwujudkan melalui mekanisme….

A. pemogokan kerja
B. locks out oleh pengusaha
C. perjanjian kerja bersama (PKB)
D. demosi sepihak

Jawaban: C. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah kesepakatan hasil negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha yang mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak, menciptakan hubungan industrial yang harmonis.

29. Nilai keanekaragaman hayati yang berkaitan dengan jasa ekosistem seperti penyerbukan tanaman dan pengaturan iklim disebut….

A. nilai langsung (direct use value)
B. nilai tidak langsung (indirect use value)
C. nilai pilihan (option value)
D. nilai intrinsik (intrinsic value)

Jawaban: B. Nilai tidak langsung adalah manfaat yang diperoleh dari jasa ekosistem yang mendukung kehidupan, seperti penyerbukan, pengaturan iklim, dan daur ulang nutrisi.

30. Sumber daya alam di Indonesia yang termasuk golongan non-renewable resources adalah….

A. hutan tropis dan terumbu karang
B. energi panas bumi dan air
C. minyak bumi dan batu bara
D. tanah subur dan udara bersih

Jawaban: C. Non-renewable resources adalah sumber daya alam yang tidak dapat diperbarui dalam waktu singkat, seperti minyak bumi, batu bara, dan gas alam.

31. Menurut teori ekonomi lingkungan, fungsi lingkungan sebagai tempat pembuangan limbah dapat memenuhi syarat Pembangunan Berkelanjutan jika….

A. limbah dibuang ke sungai tanpa pengolahan
B. laju pembuangan limbah tidak melebihi kapasitas asimilasi lingkungan
C. semua limbah didaur ulang secara sempurna
D. limbah hanya dibuang di daerah terpencil

Jawaban: B. Pembangunan berkelanjutan mensyaratkan bahwa laju pembuangan limbah tidak melebihi kemampuan lingkungan untuk mengasimilasi limbah tersebut tanpa menimbulkan kerusakan permanen.

32. Salah satu variabel penting yang memengaruhi konservasi sumber daya alam adalah tingkat diskonto (discount rate). Semakin tinggi tingkat diskonto, maka….

A. semakin besar insentif untuk mengkonservasi sumber daya saat ini
B. semakin besar insentif untuk mengeksploitasi sumber daya saat ini
C. tidak berpengaruh terhadap keputusan konservasi
D. semakin besar nilai sumber daya di masa depan

Jawaban: B. Tingkat diskonto yang tinggi membuat nilai sekarang dari keuntungan eksploitasi saat ini lebih besar dibandingkan nilai manfaat konservasi di masa depan, sehingga mendorong eksploitasi berlebihan.

33. Dalam analisis biaya dan manfaat (cost-benefit analysis) pada proyek sumber daya alam, biaya yang mencakup kerusakan lingkungan akibat proyek disebut….

A. biaya tetap
B. biaya variabel
C. biaya eksternal
D. biaya peluang

Jawaban: C. Biaya eksternal adalah biaya yang ditanggung oleh pihak di luar proyek, seperti kerusakan lingkungan dan gangguan kesehatan masyarakat, yang sering tidak dihitung dalam analisis finansial biasa.

34. Kriteria pengambilan keputusan investasi yang menyatakan bahwa suatu proyek layak dilaksanakan apabila net present value (NPV) bernilai positif berarti….

A. total biaya investasi lebih besar dari total manfaat
B. total manfaat yang didiskontokan lebih besar dari total biaya yang didiskontokan
C. tingkat pengembalian internal lebih kecil dari tingkat diskonto
D. rasio manfaat-biaya kurang dari satu

Jawaban: B. NPV positif menunjukkan bahwa nilai sekarang dari seluruh manfaat yang dihasilkan proyek lebih besar daripada nilai sekarang dari seluruh biaya yang dikeluarkan, sehingga proyek layak secara ekonomi.

35. Faktor berikut ini yang membedakan sumber daya alam terbarukan dengan sumber daya alam tidak terbarukan adalah …

A. keberadaannya yang melimpah di alam
B. kemampuan untuk beregenerasi dalam waktu relatif singkat
C. nilai ekonominya yang selalu tinggi
D. lokasi penyebarannya yang merata

Jawaban: B. Sumber daya alam terbarukan (seperti hutan, ikan) memiliki kemampuan regenerasi, sedangkan sumber daya tidak terbarukan (seperti minyak bumi, mineral) terbatas dan tidak dapat diperbarui dalam waktu singkat.

36. Salah satu permasalahan sumber daya alam dan lingkungan yang sering dihadapi adalah 'the tragedy of the commons', yaitu …

A. sumber daya milik bersama cenderung dieksploitasi berlebihan oleh individu untuk kepentingan pribadi
B. sumber daya alam dikuasai sepenuhnya oleh negara dan tidak dapat dimanfaatkan rakyat
C. perusahaan swasta memonopoli pengelolaan sumber daya alam
D. masyarakat tidak memiliki akses terhadap sumber daya alam

Jawaban: A. 'The tragedy of the commons' terjadi ketika sumber daya yang dimiliki bersama (seperti padang rumput, perairan) dieksploitasi secara berlebihan karena setiap individu bertindak untuk kepentingannya sendiri tanpa mempedulikan kelestariannya.

37. Dalam konteks pembangunan ekonomi, investasi pada sumber daya manusia dianggap penting terutama karena …

A. dapat mengurangi jumlah penduduk secara langsung
B. meningkatkan produktivitas dan kemampuan inovasi tenaga kerja
C. menekan biaya produksi dengan upah murah
D. menggantikan peran sumber daya alam sepenuhnya

Jawaban: B. Investasi SDM melalui pendidikan dan pelatihan meningkatkan kualitas tenaga kerja, produktivitas, dan kemampuan berinovasi, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan ekonomi.

38. Pada tingkat mikro, keputusan individu untuk menawarkan jam kerja lebih banyak ketika upah naik disebut sebagai …

A. efek pendapatan
B. efek substitusi
C. efek skala
D. efek output

Jawaban: B. Efek substitusi terjadi ketika upah naik, membuat waktu luang lebih mahal, sehingga individu cenderung mengganti waktu luang dengan lebih banyak jam kerja.

39. Jika sebuah perusahaan mengalami kenaikan harga output, maka dalam jangka pendek permintaan tenaga kerja cenderung …

A. menurun karena biaya produksi meningkat
B. tetap tidak berubah
C. meningkat karena nilai produk marjinal tenaga kerja naik
D. menurun karena perusahaan mencari tenaga kerja murah

Jawaban: C. Kenaikan harga output meningkatkan nilai produk marjinal tenaga kerja (VMPL), sehingga perusahaan akan mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja untuk memaksimalkan keuntungan.

40. Pasar kerja yang ditandai oleh banyak perusahaan yang saling bersaing mempekerjakan tenaga kerja, tetapi hanya ada sedikit pekerja dengan keterampilan khusus disebut …

A. monopsoni
B. oligopsoni
C. persaingan sempurna
D. monopoli bilateral

Jawaban: B. Oligopsoni adalah bentuk pasar kerja di mana hanya ada sedikit pembeli (perusahaan) yang mempekerjakan tenaga kerja, sehingga mereka memiliki kekuatan untuk memengaruhi tingkat upah.

41. Salah satu penyebab pengangguran friksional adalah …

A. perubahan struktur ekonomi
B. ketidaksesuaian keterampilan pekerja dengan lowongan
C. waktu yang dibutuhkan pekerja untuk mencari pekerjaan yang sesuai
D. siklus bisnis yang menurun

Jawaban: C. Pengangguran friksional terjadi karena pekerja membutuhkan waktu untuk mencari pekerjaan yang cocok atau transisi antar pekerjaan.

42. Faktor yang paling langsung memengaruhi produktivitas tenaga kerja adalah …

A. tingkat upah minimum regional
B. jumlah tenaga kerja yang tersedia
C. teknologi dan kualitas modal yang digunakan
D. kebijakan pajak perusahaan

Jawaban: C. Produktivitas kerja sangat dipengaruhi oleh kemajuan teknologi dan kualitas peralatan/modal yang digunakan dalam proses produksi, selain juga keterampilan pekerja.

43. Tujuan utama dari sistem remunerasi berbasis kinerja adalah untuk …

A. memastikan semua pekerja mendapat upah yang sama
B. mendorong pekerja untuk mencapai target yang ditetapkan
C. mengurangi biaya tenaga kerja perusahaan
D. menghindari konflik serikat pekerja

Jawaban: B. Remunerasi berbasis kinerja (pay for performance) bertujuan untuk memotivasi pekerja agar lebih produktif dalam mencapai tujuan organisasi.

44. Dalam perencanaan tenaga kerja, langkah 'analisis inventarisasi SDM' bertujuan untuk …

A. meramalkan permintaan tenaga kerja di masa depan
B. mengetahui kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang sudah ada
C. menentukan anggaran rekrutmen
D. mengevaluasi program pelatihan

Jawaban: B. Analisis inventarisasi SDM dilakukan untuk mengidentifikasi jumlah, keterampilan, dan potensi tenaga kerja yang dimiliki perusahaan saat ini.

45. Hubungan perburuhan yang bersifat 'unitari' memandang bahwa …

A. konflik antara pekerja dan manajemen adalah hal yang wajar
B. serikat pekerja mitra tawar-menawar yang independen
C. pengusaha dan pekerja memiliki kepentingan yang sama
D. peraturan pemerintah harus mengatur semua aspek ketenagakerjaan

Jawaban: C. Pendekatan unitari berasumsi bahwa organisasi memiliki satu tujuan bersama, sehingga manajemen dan pekerja harus bekerja sama tanpa adanya konflik atau serikat pekerja yang menentang.

46. Salah satu nilai penting keanekaragaman hayati dari segi ekonomi adalah sebagai sumber …

A. bahan pangan, obat-obatan, dan bahan baku industri
B. bahan bakar fosil
C. mineral logam langka
D. energi nuklir

Jawaban: A. Keanekaragaman hayati menyediakan berbagai sumber daya yang bernilai ekonomi langsung seperti bahan pangan, bahan obat-obatan tradisional dan modern, serta bahan baku industri (kayu, serat).

47. Menurut teori ekonomi lingkungan, fungsi lingkungan sebagai 'sink' (penampung) adalah kemampuan lingkungan untuk …

A. menyediakan sumber daya alam
B. menyerap dan mendaur ulang limbah
C. memberikan jasa rekreasi
D. mendukung keanekaragaman hayati

Jawaban: B. Fungsi lingkungan sebagai 'sink' merujuk pada kemampuan ekosistem dalam menyerap, menetralkan, atau mendaur ulang limbah dan polutan yang dihasilkan oleh aktivitas manusia.

48. Konsep 'pembangunan berkelanjutan' secara sederhana diartikan sebagai pembangunan yang …

A. memprioritaskan pertumbuhan ekonomi setinggi-tingginya
B. memenuhi kebutuhan masa kini tanpa mengorbankan kemampuan generasi mendatang
C. hanya berfokus pada pelestarian lingkungan
D. dilakukan dengan menggunakan teknologi tinggi

Jawaban: B. Pembangunan berkelanjutan adalah pembangunan yang memenuhi kebutuhan generasi sekarang tanpa mengurangi kemampuan generasi mendatang untuk memenuhi kebutuhan mereka sendiri.

49. Salah satu variabel yang memengaruhi konservasi sumber daya alam adalah tingkat diskonto sosial yang tinggi. Dampaknya terhadap eksploitasi sumber daya adalah …

A. cenderung mempercepat eksploitasi karena mengutamakan keuntungan saat ini
B. cenderung menunda eksploitasi untuk konservasi jangka panjang
C. tidak memengaruhi keputusan eksploitasi sumber daya
D. mendorong penggunaan sumber daya alternatif

Jawaban: A. Tingkat diskonto sosial yang tinggi membuat nilai manfaat di masa depan menjadi lebih rendah dibandingkan saat ini, sehingga mendorong eksploitasi sumber daya secara cepat untuk mendapatkan keuntungan sekarang.

50. Dalam Analisis Biaya Manfaat (ABM) proyek sumber daya alam, jika Net Present Value (NPV) suatu proyek bernilai positif, maka …

A. proyek tersebut merugikan dan sebaiknya ditolak
B. proyek tersebut layak dilaksanakan karena memberikan manfaat bersih
C. proyek hanya menguntungkan swasta, bukan masyarakat
D. manfaat proyek lebih kecil dari biaya yang dikeluarkan

Jawaban: B. NPV positif menunjukkan bahwa nilai sekarang dari total manfaat lebih besar daripada nilai sekarang dari total biaya, sehingga proyek memberikan manfaat bersih dan layak secara ekonomi untuk dilaksanakan.

PKOP4419 — Ekonomi Sumber Daya Manusia Dan Alam

Latihan Tambahan dengan AI